今(5)日柯文哲市長與蔣萬安候任市長進行臺北市政交流暨交接討論會，柯文哲在會中表示會盡力協助，讓政權轉移的政治真空期縮到最短。柯文哲首先介紹開會場地「劉銘傳廳」與11樓首長會報室「吳三連廳」的歷史沿革，他表示，劉銘傳先生為臺北建城的開創者，也是臺灣現代化之父，而吳三連先生是臺灣第一個透過民主選舉產生的市長，希望在歷史的傳承中，當棒子交到你手中就要認真的做，並且時機到之後交給下一棒。
柯文哲接續表示，由於先前有做過溝通，今日的交接原則上是以PM制度進行，因為在過去幾年中，臺北市已建立責任政治文化，各個業務都有其負責人，而今日的交接分為兩個部分，一個是府級交接，另一個是局對局的交接；府級的部分有列了24項長官直接列管的案件，新團隊只要列相關負責人，我們就會安排專案小組進行報告，譬如說東區門戶計劃，我們都會定期進行報告。在局處，我們都設有追蹤管理系統，最重要的，目前還在進行、尚未完成的項目，將是重點交接項目，而過去所做的重要業務事項就由局對局進行交接，彭副市長將會負責進行時間表的安排，只要新團隊派出新任局長，我們現任的局長就會進行對接。
柯文哲表示，過去幾年來，我們改變最多的還是政治文化，北市擁有全臺灣最優秀的公務員，因此只要有明確的價值基礎，他們就可以執行得很好；我們公務員的價值就是正直誠信、開放共享、創新卓越與團隊合作，其中最重要的還是正直誠信。
面對問題是解決問題的第一步，北市府的團隊已經習慣有話直說的文化，在內部的討論中，大家已經習慣明著講。此外在開放政府、公開透明、施政參與的理念之下，北市府設有臺北市公民參與委員會、青年事務委員會以及民政委員會，去讓外部檢視市府內部的執政細節之外，I-Voting跟參與式預算也正在進行。
柯文哲表示，我們的中心思想是清廉勤政、愛民愛鄉土，其餘的施政原則，像是不因政黨利益犧牲國家利益、不因少數利益犧牲多數利益、不因短期利益犧牲長期利益，北市公務員經過八年的訓練下來，都有其固定的思考模式。需要跟新政府特別交接的是過去三年來，我們花很多力氣在處理疫情，目前在疫情趨緩的情況下，現在最重要的項目是2050淨零碳排放，在今年六月北市議會已經通過淨零碳排放自治條例，實行大綱各局處也已擬定完成，但是重點是要去執行，而這也是臺灣要跟世界接軌重要的一步。
此外，柯文哲表示，北市擁有全臺灣最公開透明的議員索資系統，議員要索資幾乎開放，主要的理由就是，讓外界來監督市府，不造成內部腐敗，而這也是為什麼在過去幾年中，北市府沒有重大弊案。此外E化也是北市府過去幾年花很多力氣在執行的項目，目前北市府的公文99.7%都是電子公文，除了政風處的密件以及人事處的升遷令需要紙本以外，其他都已轉為電子公文，其餘的E化政策，包括無現金交易以及大數據中心，都還要繼續進行。
柯文哲提到，施政最困難的應該還是財政紀律，他表示，這需要很大的意志力，才有辦法控制。執政八年來，北市除了還債570億元，也處理掉227億的勞保爭議款，內部基金也減債110億，目前北市的財政狀況很好，由於政治人物很容易想要討好民眾，很容易放鬆財政紀律，因此，要呼籲未來的團隊，欠債是要還的，以及欠債是要繳利息的，另外，懸而未決的項目如大巨蛋、社子島、大彎北段以及空總還是要繼續解決，且精實管理還是要持續。
由於市政議題很繁雜，柯文哲在最後鼓勵新任市長，施政時，只要想著我們要留下怎麼樣的臺灣給下一代，以這樣的心情去努力，在遇到政策爭議時，想像過50年後再回頭來看，就會很清楚現在該如何做決定，祝福新市長施政順利，帶領我們的市政團隊繼續前進。
蔣萬安候任市長表示，希望能透過充分完整的溝通，讓接下來的市政交接非常順利，以及市政能無縫接軌，相信這也是市民朋友期待看到的，因此會和柯文哲市長的團隊，建立非常暢通的窗口，會由林奕華委員擔任交接小組的召集人跟市府來對接，對於各局處業務推行的進度，以及重大政策的狀況，都希望有清楚明確的掌握，並且會就各局處業務的屬性進行通盤的檢討，就輕重緩急，明定策略對應。
蔣萬安接續表示，上任後將會面對包含跨年晚會，臺灣燈會，以及農曆過年期間的治安、交通、垃圾清運問題，這些都攸關市民日常生活的需求，因此接下來會與柯文哲市府團隊來了解相關規劃的狀況，確保在便民的基礎下，市民朋友在春節期間能十分安心，另外跨年活動、臺灣燈會都是大型的集會活動，人潮聚集一定要安全至上，因此包括人流管控、疏導、人流導引、工作人員的配置、道路運輸的接駁都需要妥善的準備。此外重大政策的推動，包括重大工程施工延宕以及招標不順利的情形，以及都更所遇到的瓶頸，也都希望充分了解。另外，北市內部交通需要解決改善的方案、現有公有市場改建的進度、士林北投科技園區招商的事項，以及大巨蛋後續如何處置，都會就細部來了解。
蔣萬安並表示，柯市府相關好的政策都會持續延續，並會進行滾動式的檢討，希望在執行面上做到更完善，讓市民有感，希望藉由柯市長相關施政上的經驗多加交流，也希望與柯市長在跨年倒數迎接新的年度，接下來我的團隊將會捲起袖子上工，盡心為市民服務。
會後進行媒體聯訪，媒體提問，今天的交接會議兩位市長是否有做成甚麼決議？
柯文哲回應，交接分為兩個部分，一個是府級交接，另一個是局對局的交接，府級的部分有列了24項，新團隊只要列相關負責人，我們就會安排專案小組進行報告。至於局處的交接會安排行程表，由彭副市長負責。
蔣萬安表示，兩方將透過PM對接，後續透過專案簡報的方式進行說明，各局處相關的業務，將局對局，處對處，指定人選進行交接。
媒體提問，蔣市府內閣名單何時討論是否有相關定案？
蔣萬安表示，市政內閣成員都是重要不可或缺的齒輪，各業務也都環環相扣，因此在徵詢過程，都非常謹慎，相信市民朋友也希望，未來市政的推動有感有效率，用人的原則，以專業以及品格為主，也會持續以用人唯才這樣的理念來徵詢，會在確定之後來向大家報告。
媒體提問，蔣萬安市長之前有說優秀人才會續留，現在有照安排嗎？現在傳出交通局、都發局、工務局將留任，柯市長是否有推薦人選，蔣萬安市長看法？
蔣萬安表示，在爭取人才的過程中都盡量聽取各方意見，有好的人才都繼續爭取，不管在各縣市，在地方或中央都會極力徵詢，希望未來市府成員能共同組建廉能政府，在市政推動上不只要有效率，更要讓市民有感、有溫度有同理心。
柯文哲表示，對他來說，(他)每個局長都很優秀，但還是看個人意願。
媒體提問，現在留下的市政問題，如24項府級議題中把大巨蛋列為第一項，請問蔣市長有無信心可解決這些難題，蔣市長有無希望大巨蛋何時開幕？另外音圖錢坑的問題為何沒列入24項中？柯市長是否有相關建議？蔣市長有沒有解決方法？
柯文哲回應，音圖在第16項文化工程中，已在議會清楚說明，要一次編足預算，需要多少錢要一次講清楚，不要用追加預算，而大巨蛋就要考驗新市長的智慧。
蔣萬安表示，大巨蛋的問題，在確保安全第一，相關工程安全品質以嚴格的標準來審視的基礎下，會極力跟中央溝通協調，目前中央已通過消防審查，若六月開始試營運，九月就可以正式啟用，會積極在上任一年內完成啟用。音圖在未來會以專案簡報來了解，會做妥善的因應和準備。
媒體提問，是否有正式對柯文哲市長提出市政顧問的邀請，是否有進行事先溝通？柯市長跨年晚會是否有確定跟蔣市長一起過？
柯文哲回應，若非當市長平時的跨年晚會根本不會參加，希望盡量不要來找我。
蔣萬安回應，柯市長絕對是我施政方面非常重要的顧問，柯市長過去八年的經驗，絕對是未來推動市政重要的助力，希望柯市長能擔任我市政上永遠的顧問。
媒體提問，對於論文案，臺大被政治搞成這樣，會不會太難看？陳明通是不是要查？
柯文哲回應，以臺大教授的立場來回答，同一個老師這麼多的學生抄襲是誰的問題？是老師的問題，但為什麼整個學院同儕檢核系統失靈，應該是臺大要去檢討的，是高等教育的危機。
蔣萬安回應，學術倫理不容政治的侵犯，尊重臺大審查的結果，學校應該去審查學位頒發的過程，制度有沒有什麼問題。
媒體提問，蔣市長是否會延續雙城論壇？
蔣萬安回應，不論雙城論壇或與其他城市的交流，具有實質意義的都應該持續進行。
臺北市長蔣萬安1日晚間前往錫口碼頭，為首屆的臺北水舞嘉年華活動揭開序幕。蔣萬安表示，他一直非常希望臺北有這樣的精彩水舞，如今在各方的努力下，展現在所有市民朋友面前，他非常開心，也預告未來二個月，日日有活動，週週都精彩，月月大家都有美好的體驗。蔣萬安指出，規劃這樣的水舞嘉年華從無到有其實非常辛苦，他要謝謝每一位參與協助讓水舞嘉年華能夠順利舉行的所有夥伴，感謝大家的用心付出，也謝謝在地許多的主委、理事長，還有里長們的協助，以及議會議員們的支持，讓市府能夠順利舉行這項活動。蔣萬安也分享今年水舞嘉年華的觀賞攻略。除了今天活動舞台所在的地點外，對岸也有非常多的人潮在觀賞水舞；此外，從內湖至麥帥橋下那邊也是觀賞水舞的第一排，所以從不同的角度可以看到水舞秀不同的風貌，都非常的精彩。蔣萬安說，他一直很希望能夠在臺北有這樣子精彩的水舞，特別在迎來夏天之前，透過水舞跟光雕的雙重感受，讓所有市民朋友都能有一個非常棒的體驗。蔣萬安表示，今天即便下着雨，但是水舞的表演依然非常的精彩，而且他發現整個音響效果非常的好。所以鼓勵市民朋友搭乘捷運前來，從捷運松山站出來後，先到松山慈祐宮參拜，再到饒河街夜市品嚐美食，最後慢慢地散步到錫口碼頭，欣賞精彩的水舞秀，享受一個美好的夜晚。蔣萬安也特別提到，從今天開始到6月底，爲期的兩個月當中，規劃了很多的精采活動，除了每晚的水舞秀外，5月18日將舉辦錫口文化節，5月25日將舉辦單身聯誼活動，6月22日則會舉辦毛小孩的夏日派對，6月30日水舞秀的最後一天，還有閉幕的演唱會，希望做到日日有活動，週週都精彩，月月大家都有好的體驗。他期盼透過這樣帶狀的活動，來帶動附近周邊不只是商圈的發展和整體經濟效益，也希望吸引更多的市民朋友、外縣市的朋友以及國際觀光客，都可以來這裡欣賞精彩的水舞秀，更希望未來可以繼續舉辦第二屆、第三屆一直辦下去。
本市為推動人本環境友善政策，已不再於人行道範圍繪設機慢車停放區。而實施機車退出騎樓及人行道管理措施，係將該路段納入「加強執法」範圍，並由執法機關依實務面逕行執法，惟未實施機車退出騎樓及人行道路段裁量標準不一，為避免造成執法單位標準不一，爰邀集本府警察局、警察局交通警察大隊及法務局等共同研商，以利取締基準一致避免造成爭議外，同時符合道路設計相關規範。依據市區道路及附屬工程設計標準第16條第1款（略以：人行道寬度依行人交通量決定，其供人行之淨寬不得小於1.5公尺。但道路寬度12公尺以下者，其淨寬不得小於1.2公尺……）之規定，惟因道路條件不同或相關設施物，考量實務取締難以認定道路寬度，因本市人口密集區域之道路寬度多為12公尺以下，爰以人行道淨寬（扣除停車空間或其他設施物以外）1.2公尺作為基層執法人員判別基準。至有關新聞報導其他縣市停車相關規定，係指騎樓開放停車須保持1.3公尺以上人行空間，本市並未開放騎樓合法停車；為推行本市更友善之行人空間，後續將再次邀集相關單位，共同檢視本市人行道執法取締基準。 -以下空白-113年交通安全年
臺北市北投區大屯國小新聞稿 請轉交文教記者單位：臺北市北投區大屯國小地址：臺北市北投區復興三路312號新聞聯絡：教務主任曾俊明 (02) 28914353-11【發稿日期：113年5月1日】【主題：登峰造極-大屯畢業生守護大自然公民科學家】【臺北報導】當大多數校園的畢業活動皆沉浸在「淚水傷感」中時，位在臺北市北投區的大屯國小特別為本屆畢業生舉辦以「汗水」代替淚水，用「榮耀」取代感傷，健康且充滿活力的「登峰造極」活動，為自己小學生涯譜出難忘的樂章。 今年由於地震和豪雨的關係，取消了大屯西峰跟南峰的挑戰，改由直接從大屯山登山步道口出發，直攻1092公尺的大屯主峰，其實非常辛苦，綿延不斷，烈日下彷彿數也數不完的階梯，更是身心的一大挑戰。挑戰並未結束，大屯山主峰車道為了要維護自然生態而封閉，因此在辛苦攻頂之後，必須於烈日下再走多走3公里的路程至大屯自然公園搭車。總距離約7.35公里的山路，階梯陡坡長達2.7公里，大屯國小登峰造極的挑戰，難度相當於臺北市第一高峰七星山攻頂難度的1.5倍。 為了做安全確保，有許多家長與老師們一起用愛和榜樣，透過實際行動，陪伴畢業班的孩子們成長。藉此活動讓畢業生們體會：築夢要踏實，要踏穩腳下的每一步；只有堅定持續的努力，才能達到目標完成夢想。孩子也體會到雖然眼前重重難關，但是在夥伴支持打氣下，克服困難成了人生當中難以形容的樂趣。最早完成攻頂的同學們都會特地走下陡長的攻頂步道去幫大家加油打氣，而體力佳的若慈、侑珊和浩澤同學，還主動幫忙分擔師長同學的背包。 由於少了西峰和南峰，增加不少可以觀察自然生態的時間，因此沿路也記錄到不少動植物生態，例如：七葉一枝花、寶島羊耳蒜、羽葉天南星、萎蕤，還見到稀有的蛇蜥跟腐生蘭赤箭。在主峰攻頂的步道上，更是見識到上百隻紫斑蝶吸食花蜜的景觀，非常壯觀。大屯國小親師生也會響應世界上最大的博物學群組iNaturalist公民科學家倡議，加入陽明山國家公園的iNaturalist專案，參與生物多樣性的資料庫建置。 授證典禮在陽明山國家公園遊客中心後方空間舉行，由陽管處楊模麟處長、本校林瓊珠校長、大屯里張天恩里長、楊沛綺家長會長等人共同為成功畢業生授證、配戴領巾與步章，證明大屯國小畢業生堅毅不屈、越挫越勇的耐力與毅力。 陽管處楊模麟處長表示：登山當然可以自我挑戰、增強意志力，登山也可以是跟三五好友的活動，更是與自己對話的極佳方式，臺灣有非常多美麗的山林，陽明山東西大縱走有10個山峰，期勉大屯師生也都去挑戰。陽管處蕭淑碧課長也對畢業生暢所欲言、台風穩健的發表登山感言，留下深刻的印象。 張天恩里長對大屯歷屆畢業生這樣的自我挑戰，給予相當高的肯定，因為大屯連峰是困難度較高之路線，就算對成年人也是相當具有挑戰性的路線，證明大屯的畢業生身心強健。 畢業生發表感言時，對路程上彼此加油打氣、體力好的甚至幫體力差的拿背包，師長處處關照落腳處的安全，在感謝之餘，也真情流露流下淚水。 在春夏交接，大屯山生物最繽紛燦爛的時節，步道上還盛開的金毛杜鵑，牛奶榕紅色的嫩葉點綴著滿山的綠，步道旁的七葉一枝花是千元鈔票上的植物，長葉木薑子葉子上像夜光杯的杯狀蟲癭，見證著這一群來自大屯森林中成長的孩子們，將一步一腳印，登大屯山而「曉」臺北盆地，為豐富的六年歲月再次創造高峰經驗，孕育挑戰未來的生命力。【歡迎媒體朋友採訪報導】新聞稿1130501大屯國小-畢業生登峰造極守護大自然公民科學家事後新聞稿.pdf
臺北市稻江高級護理家事職業學校新聞稿 請轉交文教記者單位：臺北市稻江高級護理家事職業學校地址：臺北市中山區新生北路3段55號新聞聯絡：文書組長連國揚 25955161分機127、0936815088活動聯絡：實習主任許嘉玲 25955161分機406、0935587009【發稿日期：113年5月1日】【主題：臺北市之光：稻江護家三名金手獎選手榮獲教育部公費「日本研修」】【臺北報導】臺北市稻江護家榮獲112年度全國高中家事類學生技藝競賽最多個人金手獎及團體組冠軍，今年將有三名同學代表臺北市參加由國教署舉辦的赴日本公費海外專業研習，為全國人數最多之學校，堪稱臺北市家事類之光！ 教育部國教署為培育學生拓展國際視野，提升未來國際移動能力，且鏈結國外產業創新發展，強化學生專業實作能力，每年均會選派技藝競賽技優得獎同學赴海外專業研習。此次家事類職種共選派全國12人，去年於家事技藝競賽獲得飾品製作組金手獎第一名的家政科游于宣、中餐烹飪第二名許芷綾、流服科第一名楊子儀三位同學獲選5月14日前往日本進行12天公費海外研修，為全國參加人數最多之學校。 三位同學均因在家事類技藝賽表現優異，游于宣已技優保送國立臺北商業大學商業設計系，楊子儀保送輔仁大學織品服裝學系，另一位家政科林資穎同學保送國立屏東科技大學時尚設計與造型系。獲得金手獎第一名的游于宣表示，她國中就發現自己很喜歡動手做一些小手作，因此選讀稻江護家家政科，她說，她不喜歡受到框架限制，喜歡自由發揮創意手作。經過兩年努力，也順利當選校內選手，並於112學年度全國高中家事類技藝競賽飾品製作組獲得全國冠軍，成功實現願望。 此外，流服科楊子儀也獲得服裝製作組全國金手獎第一名，高中三年也多次參加校外服裝設計比賽屢獲獎項，其設計天分展露無疑，如今保送輔仁大學織品服裝系服裝設計組，儼然設計界明日之星！這三位金手獎同學5月17日即將代表臺北市前往日本進行12天公費海外專業研修，包括參訪東京、千葉、靜岡及山梨縣等地之設計專門學校、幼兒園、葵模型屋、美容專門學校等地，以提升實作專業，稻江護校長郭淑蕙除代表師生祝福游于宣三位同學收穫滿滿外，也期勉她們能用心學習，「學海無涯勤是岸」，多看多學，收穫滿盈，以開創更遠大的未來！ 稻江護家「三位金手獎同學榮獲教育部公費「日本海外專業研修」，歡迎媒體參考報導！新聞稿1130501私立稻江護家-臺北市之光：稻江護家三名金手獎選手榮獲教育部公費「日本研修」.pdf
臺北市立大安高工新聞稿 請轉交文教記者單位：臺北市立大安高工地址：臺北市復興南路二段52號聯絡人：蕭百琳 秘書 2709-1630#1002【發稿日期：113年5月1日】【主題：大安高工接待泰國東北大學教育學院，進行教育意見交流】【臺北報導】4/29(一)泰國Northeastern University教育學院Chaiyuth Sirisuthi教授帶領一行博士生一同訪問大安高工，成員包含中學校長、老師、學校行政人員與警察等，目的在於了解臺灣的技職教育體系、參觀校園及工場、觀摩學生上課與校園環境設計等。 由於來訪的成員多數具有教育背景，因此與學校教師的意見交流熱烈，參觀校園及班級的過程中，時時與學生、老師互動，也透過實際的進入工場，對於技職教育的實踐有更深入的了解，而同學們也積極與外賓互動，介紹自己的專題設計成果，訪問團在座談會中，稱讚與之互動的學生們非常熱情、也很有自信心的展示學習成果。 此次訪問促進了我校與泰國之間的教育交流，互相取經，也對於技職教育的發展有所討論，期待以此開啟與泰國學校互動的機會，使大安的學生能與國際接軌，學習管道更加廣泛與多元! 歡迎媒體朋友踴躍報導！ 新聞稿1130501大安高工-大安高工接待泰國東北大學教育學院，進行教育意見交流.pdf
臺北市政府5月11日在臺北車站1樓中庭舉辦畢業季就業博覽會，總計56家優質企業參與徵才，提供近三千個職缺，薪資3萬元以下已絕跡，月薪制平均薪資3萬8以上，四成以上職缺無經驗可！ 活動當日11:30～16:00於舞臺區安排系列精彩活動，13:30～14:50由AAMA x Yourator帶來「實習生論壇講座」，安排來自Kdan Mobile及PicCollage拼貼趣的實習生及夥伴親臨現場，分享求職經歷、如何準備面試、職場經驗談，同時也會分享他們的工作內容、公司文化與福利待遇！不僅是聽說，還有機會與他們面對面交流，深入了解這些優秀菁英的求職、工作技巧！15:00～16:00登場的是「職游牌卡工作坊」，讓職涯諮詢專家兼職游共同創辦人曹凱閔帶著你用牌卡體驗找到職涯方向，展現自己的特質發揮求職優勢，本次活動特地限量開放50位免費名額可現場報名參加，有興趣的求職朋友千萬不要錯過！關注產業及國際人才議題的朋友，請把握11:30～12:00由CrossBond遠邦國際品牌顧問林致孚執行長暢談企業聘用優秀的僑外生留臺工作，強化教育、產業人力的交流與合作，加強人才培育與產業鏈結等議題。 勞動局高寶華局長表示，本場職缺數以「批發及零售業」，「住宿餐飲業」及「出版、影音製作、傳播及資通訊服務業」為前三大產業，政府規劃辦理徵才活動是青年學子們從校園踏上職場的最佳路徑，儘管年輕世代都習慣在網路上活動，但實體就博會較網路投遞更為迅速直接，與企業人資直接面談也能嶄露無法透過履歷觀察的個人特質優勢為求職加分，鼓勵青年朋友勇敢接受面試挑戰踏出求職第一步。此外，勞動局青年求職保好運計畫，凡設籍臺北市未在學且未就業之15至29歲青年，無論是初次尋職或者是正在等待心儀的工作，只要參加臺北青年職涯發展中心（TYS）提供的職涯諮詢或職涯課程等服務，就能免費獲得一連串專業又豐富的求職就業指南，還送您1,200元以上求職獎勵。 北市就服處補充，眾多職缺類別當中以「旅遊/餐飲/休閒」、「客服/門市」及「業務/貿易/銷售」工作機會最多，佔整體工作機會約六成五，而「營建/製圖/施作」、「資訊軟體系統」及「工程/研發/生技」平均月薪超過4萬2。以工作機會數來看，京元電子、王品集團、添好運、IKEA及台北六福萬怡酒店超過百名最多，半導體製造業的京元電子搶人預計招募200名，有產線技術員、配件工程師、產品研發工程師或設備工程師等竹南廠職缺，歡迎電子、電機、機械、資工等相關科系加入半導體製造業。起薪4萬元且無經驗可的職缺，有科林儀器的專案經理、軟體前/後端工程師、悠由數據應用資料的分析師、台北旅店管理顧問的夜間櫃檯接待人員、好樂迪的中班儲備幹部及正職外場人員、潤弘精密工程事業的土建現場工程師、系統模板技術人員、機電工程人員及繪圖人員、大都會汽車客運的市區公車駕駛及油罐車駕駛員等。 就服處最後溫馨提醒，想為現場面試加分，求職者請穿著正式服裝、注意儀容整齊、保持親切笑容，也請預先做好求職準備，只要到「台北就業大補帖」網站招募活動「OKWORK畢業季就業博覽會」線上報名或下載履歷表並填妥列印帶至現場，更能提高當天面試的效率讓您的求職之路更順暢。活動詳情及徵才資訊請搜尋「台北就業大補帖」，電洽台北人力銀行專線02-23380277或撥打臺北市民當家熱線1999轉58988分機。