會後進行媒體聯訪。首先，有媒體問到，長榮機師父子染疫，中央發出百萬封細胞簡訊，讓不少人很緊張找醫院PCR篩檢，讓北市7家公費PCR篩檢醫院一下子爆滿，簡訊亂槍打鳥是否打臉實聯制根本沒有用？會不會覺得中央濫發簡訊讓地方收爛攤子、地方政府買單篩檢費用?柯文哲說，細胞簡訊是只要你曾經在靠近的位置就發，不過北市一條街就好多家店鋪，民眾有時也不一定有走進店裡；如果不要讓中央一次發110萬封簡訊，那當然實聯制要更落實，進去店裡面就一定要掃。比較麻煩的是大賣場，只有進去掃一次，但每天進去可能有上千人，因此這條他沒有標準答案，只能更加落實實聯制。至於有無可能取消免費篩檢?柯文哲說，現在PCR做一次3千元，做1萬個就3千萬，也還不知道怎麼結算，總費用多少，也許最後終究要用美國、歐洲、新加坡的戰略，先讓人民普遍打完2劑，不然驚弓之鳥的過生活，也撐不了幾年。
媒體詢問，長榮另外兩名機師也感染Delta病毒，足跡擴及雙北，北市會不會有加嚴防疫措施？另外中央對機組員的檢驗規定是否夠嚴謹？黃珊珊說明，長榮機師的足跡在北市只有兩個，而且很確定他沒有搭乘大眾運輸，探訪的是家人跟營業場所，相關人員都隔離。目前北市就是提高警覺，有疑似或不明來源就擴大匡列或採檢。
媒體詢問，剛剛市長提到曾有隔離期滿，才獲知屬於Delta病毒，會不會覺得中央通知太慢？是技術出問題，還是人力不夠?接下來為防範Delta病毒，會不會擴大匡列採檢範圍?北市目前只有兩例嗎? 境外移入比照Delta解隔標準，難道不應該定序確認沒問題之後才放人嗎?對此，柯文哲表示，定序問題中央要思考看看，如果這是必要，是決定醫療處置的因素，可能系統就要重整；要在哪裡做?多久可以做出來等問題，中央必須出面計畫。
媒體詢問，從桃園的校園到新北的幼兒園都傳出疫情，才剛開學，現在北市針對校園這塊是否要加強防疫？蔡炳坤指出，校園工作都已經做好萬全準備，並且有相關指引，但如果有偶發事件，就會採取預防性停課，後續也會秉持這樣的原則。媒體追問，新北市幼兒園爆發群聚感染事件，其中老師因為打過疫苗，所以沒有再篩檢，但老師其實是有症狀的，對此北市有甚麼防止政策嗎?柯文哲強調，打疫苗本來就沒有保證不感染，主要是減少重症跟死亡率，新冠肺炎應該是會流感化，大家終究要學著與病毒共存。
媒體詢問，二級警戒持續延長到9/20，市長認為以目前國內疫情狀況，北市應該可以朝向持續鬆綁，還是應該升高管控、提高警覺？柯文哲指出，兩天前他還是樂觀看待，結果才一個周末，就爆發疫情，因此他還是比較傾向歐美戰術，打完兩劑之後就朝解禁的方向，否則這樣下去，臺灣與世界脫軌也不市辦法。
媒體詢問，全台已有5縣市禁止中秋節戶外烤肉，但是近日烤肉醬廠商電視廣告，廣告內容人物在戶外群聚，也沒保持社交距離等防疫措施，市長是否認為廠商應該在廣告中提醒做好防疫措施，或是認為中央應該給地方政府統一的烤肉指引？柯文哲表示，中秋節在兩個星期後，在這段時間把升級、降級的指引確定，下周再跟大家報告。
媒體詢問，有國中家長不滿因為防疫不開放吹奏樂器，但其他縣市都有像隔板的折衷方式，就要比賽了，家長擔心影響他們權益?蔡炳坤強調，拿下口罩吹樂器，就很難避免口沫傳染，若要練習還是回家練習，甚至他希望大家能考慮將吹奏的團賽延期，不要造成防疫的困擾，甚至讓孩子進行太辛苦的練習。
5月1日將進入年度的防汛期，中央氣象署已預報今年第一道的梅雨鋒面將於今(30)日深夜接近臺灣本島。30日晚間臺北市政府實施突發性強降雨應變演習，市長蔣萬安無預警下達災害應變中心一級開設指示，所有局處立即進駐，因應大豪雨可能帶來的淹水災情。 臺北市長蔣萬安30日晚間7時下達北市災害應變中心一級開設的指示後，消防局以緊急通報系統，通報各防救災單位進駐災害應變中心，進駐完成後召開水災災害應變中心工作會報。 蔣萬安指出，每年的5月進入防汛期，各局處都應該做好萬全準備，接下來是強降雨的好發季節，根據中央氣象署針對過去20年來的統計，臺北市短延時強降雨的比例愈來愈高，雖然臺北市降雨的容受能力達到每小時78.8毫米，也計畫提高到每小時88.8毫米，但短延時強降雨還是有可能造成部分地區的積淹水，所以市府一直強調自主防災的重要性，也積極地把自主防災意識導入民眾日常生活當中。 蔣萬安強調，面對各種風險，每個局處都要把自己的角色扮演好，把任何可能風險帶來的災情降到最低，所以今天實施無預警演習最主要的目的，除了檢視各局處橫向縱向聯繫能力，以及對於自身標準作業程序的熟練度，更是檢驗非上班時段各局處的動員能力。 蔣萬安先與各區災害應變中心進行視訊連線，並隨機抽測整備情形。隨機抽測的部分均是水災較易致災之地點及重要防洪設施，包括易積淹水地區、土石流危險潛勢溪流、老舊聚落及抽水站等實地演練地點。 蔣萬安隨後前往信義區六合里老舊聚落、信義車行地下道及南港玉成抽水站，實地視察防救災人員演練情形，驗證防救災人員緊急應變能力。蔣萬安提醒局處同仁務必居安思危，隨時做好防災準備，保障市民安全。 臺北市災害防救辦公室表示，日前水利處已辦理過防汛演習，今日實施無預警演習是因為時序將進入梅雨季，也是突發性強降雨的好發季節，演習目的在測試市府各防救災單位的機動反應能力，因為突發性強降雨預警資訊非常短且不易掌控，相對的防災應變啟動程序必須要更加快捷，因此藉由無預警測試各防災單位是否均已熟練相關標準作業程序，透過事先加強整備和演練，才能彌補預判時間不足，提升應變整合能力。 臺北市災害防救辦公室也提醒，今(30)日深夜起受梅雨鋒面接近影響，北市多雲轉雷陣雨，明(1)日凌晨至清晨鋒面通過時，是這波降雨雨勢最大的時間，時雨量可達20毫米以上，平地局部地區也有發生7級陣風的機會，預計2日下半天鋒面開始遠離，因此這幾天出外記得攜帶雨具。
臺北市長蔣萬安今（30）日出席「113年臺北市政府模範員工表揚典禮」，會上蔣萬安表達了他對今年獲選的31位模範公務人員，30位優秀職工的感謝，同時也勉勵每位模範公務人員、優秀職工繼續努力，只要同仁堅持作對的事情，市長一定會相挺到底！蔣萬安致詞時首先提到，今年獲獎同仁是由各機關推薦，經過嚴謹審查，才站上舞臺獲獎，他也舉兩位優秀同仁為例子，首先是服務年資將近30年的公園處曹彥綸副處長，在颱風期間他為了協助樹木傾倒的災害復舊，曾睡在大安森林公園以利就近照顧，如此奉獻的精神著實令他欽佩。另外，原民會的巴唐志強組長，是原民會成立以來首次獲獎之同仁，蔣萬安感謝他在北市大型活動中，策劃臺灣燈會原住民族燈區，並且在全國原住民族運動會，首創以凱達格蘭族巴賽語呈現「全力原夢」主題，在活動中都能保有臺灣原鄉元素，讓臺北成為多元包容的友善城市！蔣萬安補充，每一位同仁都非常傑出、優秀，不管是推動工程建設、原民文化、弱勢團體的急難救助或是都市更新等政策，都能看到同仁爲這座城市而努力的身影，北市有大家真好！身爲臺北市大家長，他強調每位同仁堅持作對的事情，市長一定會相挺到底！會前蔣萬安接受媒體聯訪，被問及大巨蛋是否開放舉辦演唱會一事，他表示李副市長正為此召開跨局處會議，北市府秉持的態度就是確保大巨蛋整體包括交通、疏散、消防等各項的安全，以市民朋友權益為最優先考量，在這樣的原則下，希望大巨蛋能夠舉辦包含演唱會在內的各種非運動賽事，藉此帶動北市整體經濟效益、活絡商業活動，最終造福市民朋友。對於媒體關心京華城容積案，蔣萬安表示北市府態度跟立場非常堅定且一致，就是釐清事實、調查真相，他也請政風啟動相關的調查，唯有事實跟真相能夠還原整個過程，所以如果有問題一定依法追究，沒有問題也還當事人清白，請社會大眾給予政風充分調查空間，待事實釐清後便會跟外界清楚說明。蔣萬安強調，事實真相的釐清也才能還給奉公守法的公務人員一個公道，目前外界有很多的質疑，如果確實有問題，有問題也是當時決策的問題，他目前所掌握的各項證據來看，跟基層公務員並沒有什麼關係。
臺北市衛生局說明有關113年3月26日臺北市政府食安官李碧慧會同衛生福利部食品藥物管理署、疾病管制署及專家共同調查寶林茶室信義A 13店發生疑似食品中毒事件，現場抽驗35項食材；因稽查當日尚難確認個案疫病的發生原因，並評估可疑病菌極可能是臺灣史上首見的極罕見病菌，非臺北市政府可檢驗項目，爰現場食安官與衛生福利部食品藥物管理署循程序共同討論，最後決議相關食材由該署攜回檢驗，以利查出事件原因。臺北市衛生局局長陳彥元強調，市府都會與中央溝通協作，全力維護消費者食品安全。
臺北市私立育達高級中等學校新聞稿 請轉交文教記者單位：臺北市私立育達高級中等學校地址：臺北市松山區寧安街12號新聞聯絡：校務主任洪毓俊 (02)2570-6767轉108【發稿日期：113年04月30日】【主題：臺北育達高中餐飲科特色課程，加賀屋管家服務學習風靡校園】【臺北報導】臺北育達高中餐飲科的特色課程週再度掀起熱潮，這一次以加賀屋管家服務學習為主題，帶給學生們一場別開生面的體驗之旅。穿著傳統浴衣，投入日本茶道與道地管家服務的學習中，學生們展現了前所未有的熱情與投入。課程設計與一般課本上的服務學習有著天壤之別。在加賀屋管家服務學習中，學生們不再是被動地接受知識，更是積極參與其中，身臨其境地感受著日本文化的精髓與管家服務的技巧。穿著浴衣，仿佛置身於日本的雅致茶室中，專注於儀式的每一個細節，細緻的動作展現出他們對於文化傳承的尊重與熱愛。 此外，學生們還通過實際操作，學習到了道地的管家服務技能。學會了如何為客人倒茶、招待客人、以及如何處理突發狀況等實用技能，這些技能不僅僅在學校裡有著實際的應用價值，更是為他們未來步入職場打下了堅實的基礎。臺北育達高中劉育仨校長表示，這項特色課程的設計主旨是為學生們提供一個全新的學習體驗，讓學習的同時，也能夠感受到文化的魅力與服務的樂趣。學生們的積極參與與投入也讓他感到欣慰，相信這樣的特色課程將會對學生們的成長起到積極的促進作用。臺北育達高中餐飲科的加賀屋管家服務學習特色課程，不僅豐富了學生們的課餘生活，更為未來發展打開了一扇全新的大門，學習到了知識與技能，更體驗到了服務的樂趣與文化的魅力，這將成為他們人生中一段珍貴的回憶。新聞稿1130430私立育達高中-餐飲科加賀屋管家服務學習風靡校園.pdf
113年臺北市政府模範員工表揚典禮業於113年4月30日下午擴大舉行，共表揚31位模範公務人員及30位優秀職工。 今年獲獎61位模範員工的選拔，都是經過各機關首長推薦，再由市府以客觀、嚴謹的審查程序並討論後脫穎而出。每位模範公務人員可獲獎金5萬元、優秀職工可獲獎金1萬5,000元，均給予5天公假，並請市長頒發每位獲獎者獨一無二之客製獎座。 今年獲選模範公務人員的31位同仁，無論是在工程建設、原民文化、檢肅治安、都市更新等不同領域，都有優異的表現。其中公園處副處長曹彥綸，自85年起歷練新工處、停管處、工務局等單位，服務將近30年，包括推動公園建設打造宜居的花園城市，多項工程榮獲公共工程金質獎、亞太景觀大賞等國內、外獎項肯定；颱風期間不眠不休，曾夜間睡在大安森林公園內投入樹木傾倒搶災及復舊；近期致力推動行人安全友善專案，執行重要區域及路口路燈強化照明。 原民會組長巴唐志強，為該會成立以來首次獲獎之同仁，積極運用個人之專業，於各項大型活動展現本市與原住民族多元豐富文化之美，例如策劃2023台灣燈會原民燈區，榮獲美國謬思設計大獎最高榮譽鉑金獎等殊榮，擔任112年全國原住民族運動會原住民族文化推廣總策劃，首創以凱達格蘭族巴賽語呈現賽會主題「全力原夢」，實現多元文化共存、共榮、共好之理念。 刑警大隊警務員柯凱文，偵破竹聯幫仁堂明仁會幫派組織，掃蕩暴力討債不法集團，有效維護社會治安；衛生局技正劉純蓉，推動本市疫苗政策，積極提升COVID-19疫苗接種涵蓋率，降低重症及死亡率、推動猴痘疫苗接種，並針對高風險族群催種，於6個月內控制疫情；消防局小隊長黃宏聖，執行土耳其地震國際人道救援任務成功救出受困者、擔任訓練指導教官，培育消防人員經驗傳承；教育局科長黃一正，加速推動高齡校舍改建，建置黃金級綠建築，實現智慧永續校園；更新處科長鄭楷婷，主責公辦都更7599專案計畫，以「早進場、幫試算、助選屋」三大創新服務，協助市民參與公辦都更。資訊局高級分析師張兆綸，推動開源政府及開放資料並榮獲112年政府資料開放金質獎地方政府組第1名；人事處科長林長宏，擔任青年局籌備小組重要成員，提供組織分工、員額移撥等多面向專業意見，為成立該局重要推手。 今年獲選優秀職工的30位同仁，均堅守自己的工作崗位，負責盡職、認真服務，足堪基層同仁表率。其中殯葬處技工陳心慧，年僅19歲便一腳踏入殯儀館，奉獻近30年歲月，經歷復興空難、蝶戀花遊覽車翻覆等重大事件，堅持親力親為替亡者服務「洗身、穿衣、化妝、入殮、縫補、修復」，只要見到家屬放心的臉龐，哪怕只是一句簡單的謝謝，都能高興好幾天；動物園技工詹祐翔，透過敏銳的觀察力，發現環尾狐猴幼仔面臨被母親驅趕的離乳階段適應不良，隨即調度空間予小狐猴降低緊迫感，確保營養均衡及日復一日關照陪伴，最終使小狐猴順利融入日常社群。大地處技工曹福忠，具備無人機飛行證照，克服地形及樹木阻礙靈活操控無人機空拍貓空谷地，掌握現場地形據以規劃人行跨越橋梁方案；環保局清潔隊員林世榕，服務逾30年，於112年夏季因登革熱疫情升溫，全力配合環境整頓、執行孳生源清除及髒亂點查報任務，展現防治成效；北水處技術士孔信介，負責智慧水表用戶異常用水服務管理，有效節省水資源19萬6,500噸。 本次表揚典禮除邀請得獎者家屬到場並上臺合影，包括財政局局長胡曉嵐、教育局局長湯志民、產業局局長陳俊安、工務局局長黃一平、社會局局長姚淑文、觀傳局局長王秋冬、法務局局長連堂凱、人事處處長張建智、政風處處長林炤宏、公訓處處長何雅娟、研考會主委俞振華、原民會主委巴干．巴萬、中山區公所區長李美麗等一級機關首長，以及300多位機關學校同仁，均一同出席表揚典禮，共享榮耀。
五一勞動節即將到來，勞動節為勞工應放假日，也就是國定假日，若雇主徵得勞工同意於當天出勤，薪資應加倍發給，即當天工資照給之外，再加發一日工資。 依勞動基準法第37條規定，勞動節為勞工應放假日，而今(113)年五一勞動節在星期三，如適逢勞工的例假或休息日，則應由勞雇雙方協商於其他工作日補假，5月1日當天視為例假日或休息日無須出勤，至於補假當日，視同國定假日，依勞動基準法第39條規定，工資照給，若勞工於當天出勤，工資應加倍發給。國定假日出勤第1小時至第8小時以內（不論幾小時都算8小時），應一律加發給一日工資。出勤第9小時開始，前2小時按平日每小時工資額，「另再加給」1又1/3倍以上，後2小時，按平日每小時工資額另再加給1又2/3倍以上。當日出勤超過8小時的部分，會計入每月46小時的加班時數上限。 勞動局進一步說明，部分工時時薪制勞工若約定五一勞動節出勤者，時薪須加倍計算，例如：當天工作8小時，以時薪185元計算，當日出勤工資應計給2,960元(8小時x185元x2倍)。 高寶華局長特別提醒，如事業單位違反上述規定，經查證屬實，將面臨處2萬元以上100萬元以下之罰鍰，並公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，請雇主應確實遵守法令。 勞資雙方如有爭議，可透過勞資爭議調解程序解決紛爭，並至本局勞動即時通註冊身分並登入進行線上申請，北市勞動局將儘速召開調解會調處。亦可利用「臺北市陳情系統」線上反映問題或諮詢，方便又快速。
